- Tuyển dụng các vị trí công việc tại Công ty/Chi nhánh;
- Tham gia xây dựng định biên nhân sự và xác định nhu cầu tuyển dụng cho Công ty/Chi nhánh theo từng giai đoạn;
- Lập kế hoạch, chiến lược tuyển dụng, nghiên cứu và đề xuất phương pháp tuyển dụng hiệu quả nguồn nhân lực cho Công ty và các Chi nhánh;
- Trực tiếp tham gia vào công tác phỏng vấn, tuyển dụng tại Công ty và các Chi nhánh;
- Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự làm công tác tuyển dụng tại Công ty, chỉ đạo chuyên môn, kiểm tra, đôn đốc, đào tạo nhân viên để phòng hoàn thành tốt chỉ tiêu tuyển dụng được giao theo Quy trình tuyển dụng và Kế hoạch đã được phê duyệt;
- Chịu trách nhiệm về kết quả hoàn thành các chỉ tiêu tuyển dụng của Công ty và các Chi nhánh;
- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng;
- Xây dựng các quy trình, biểu mẫu và các tài liệu liên quan đến công tác tuyển dụng;
- Quản lý, kiểm soát ngân sách tuyển dụng;
- Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Nam/nữ tuổi từ 30 đến 40 tuổi, tốt nghiệp ngành nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành khác có liên quan;
- Có kinh nghiệm từ 05 năm trở lên làm công tác tuyển dụng, 02 năm tại vị trí Trưởng bộ phận tuyển dụng hoặc tương đương;
- Có khả năng lập kế hoạch, điều phối thực hiện kế hoạch hiệu quả;
- Tư duy logic, có tổ chức;
- Khả năng giao tiếp tốt, ứng xử khéo léo, chin chắn;
- Làm việc được trong môi trường áp lực công việc cao.
